2006年06月22日

人を育てる。

たまにはＣＥＯからのメッセージです。

自分自身が成長するポイントとなるのは「失敗経験」です。

そして、その根底には

「誰かの期待を裏切ってしまった」

というものになると思います。

それは、クライアントだったり、部下だったり、上司だったり。

その人の思いが強ければ強いほど、多くを学び大きく飛躍すると思います。

人の成長とは、一歩一歩では決してないと僕は経験上、思っています。

失敗をしてしまって、２歩下がる。

そして、１歩リカバリーするか。

逆にリバウンドして５歩進んで結果、３歩進むか。（つまり一皮剥ける）

はたまた、リカバリーできず散華してしまうか。。。（逃げる）

この繰り返しです。

勿論、その期待というものにもその種類があり、特にクライアントによっては違ってくると思います。

この判断基準というか指針となるのは、しつこいようですが我が社で共有している価値観に他なりません。

全ての期待に応えようとするのは到底無理な話です。

ただ、その際にはどんな価値観を機軸に価値提供を行っているかを誠実に説明する必要があると思います。

その価値観が共有できなければ媚びる必要はありません。

が、、、

その価値観を共有できている人の期待を裏切ってしまったのなら。

それは決して自分から逃げずにトコトン向き合って多くを学んで欲しいと思います。

下がってはそれ以上を取る。

その繰り返しです。

2006年06月22日 06:17